Hallo, bitte noch einmal in den Artikel gucken. Nun habe ich festgestellt, dass es im Dezember 2018 und Januar 2019 eine Gehaltskürzung auf dem Lohnzettel gab. Es sollte aber deutlich höher sein als das Mindestelterngeld. Mein Chef sagte dass er keine andere Stelle für mich hat aber schon saß elterngeld zählt > deswegen kein beschäftigungsverbot. Frauen in Berufen, die mit Gefahrenstoffen, ebenfalls. Neben dem schwangerschaftsbedingten Beschäftigungsverbot gibt es natürlich noch die Möglichkeit, sich einfach krankschreiben zu lassen. Infektionsgefahr wegen Röteln: Bis zur 20. Ich habe gelesen das im Beschäftigungsverbot das Gehalt weiterhin voll ausgezahlt wird. Monat schwanger und bei mir steht leider ein Beschäftigungsverbot im Raum. Müssen Sie aber nicht! Wenn ich BV kriege, wodurch ich weniger Std. Alles Gute! Deine bestehende Elternzeit kannst du zu einem Tag vor dem neuen Mutterschutz kündigen. For how long an acting person can get my position? Wenn ich dich richtig verstanden habe, dann würdest du sofort ein arbeitgeberseitiges Beschäftigungsverbot erhalten. Vielen Dank für eine Antwort. Arbeitsverbot in der Schwangerschaft: Das Mutterschutzgesetz liefert Gründe für das Beschäftigungsverbot. Afrikanische Mädchennamen – unsere Favoriten! Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. Wenn du allerdings Fahrkostenzuschüsse bekommen hast und nun gar nicht arbeiten darfst, dann muss er diesen aktuell nicht zahlen. ist die Kurzarbeit beeinflusst in der Mutterschaftsgeld?Und Elterngeld? das ist genau der Fall, den wir im letzten Absatz meinten. In §3 ist das Beschäftigungsverbot für werdende Mütter festgehalten. Nun habe ich die Abrechnung von Septerber vorliegen, mit einem Halbe Gehalt, sprich für eine halbe Stelle. Muss ich das Arbeitsamt informieren? In der Folge bekommst du, leider weniger Elterngeld. Was muss ich danach machen von wo krieg ich Geld habe in einer seson Arbeit gearbeitet habe auch Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 bitte hilft mir…wann krieg ich Mutterschutz Geld – Elterngeld ich kenn mich garnicht aus Lg Bigi. Bei Fragen rund um das Thema Mutterschutz darfst du und auch dein Arbeitgeber sich gern an die Aufsichtsbehörde für den Mutterschutz wenden, die stehen helfend zur Seite. Tag nach dem letzten bekannten Erkrankungsfall. Hallo Elli, dein Beschäftigungsverhältnis endet in der Schutzfrist und und da du Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung bist, dann bekommst du Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes. SSW bin. Zuvor war ich für drei Monate in Teilzeit, aus familiären und gesundheitlichen Gründen. den Arbeitsschutz in der Schwangerschaft und in der Zeit danach garantieren sollen, ist auch der besondere Kündigungsschutz zu beachten. Die bisherige wöchentliche Stundenzahl wird ab sofort von _____ auf _____ reduziert. Außerdem wäre es sicher hilfreich, wenn dir deine Krankenkasse einen Brief schickt, statt nur telefonisch Auskunft zu geben. Der Patientenkontakt ist eher gering und auch von der Arbeitszeit wäre von 8 bis 15 Uhr ja alles im Rahmen. (arbeite allerdings nicht im Büro) ... schwangerschaft - beschäftigungsverbot elterngeldberechnung nach beschäftigungsverbot beschäftigungsverbot für zahntechnikerinnen . ein Beschäftigungsverbot aufgrund von Corona ist eigentlich nicht vorgesehen. Die Frage, wer eines der genannten Beschäftigungsverbot ausspricht, kann wie folgt beantwortet werden: Die arbeitszeitlichen Beschäftigungsverbote sind gesetzlich festgeschrieben, d.h., es muss niemand aussprechen. das ist noch immer der Fall. Bei dieser Variante weist dir dein Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz zu oder reduziert deine Stunden. Davon kann ich nicht einmal meine Miete bezahlen! SSW 26. Manche werdenden Mütter können das super - manche haben damit eben recht früh Probleme. Juli stattfindet (da im Januar Fehlgeburt/ keine Einnistung) und ich mir erst ganz sicher sein will quasi. Das ist weniger als das reguläre Mutterschaftsgeld. Schreib uns einen Kommentar! Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Recht & Gesetz, Das Mutterschutzgesetz und das Beschäftigungsverbot, Die Erteilung eines individuellen Beschäftigungsverbots. Danke Danke für die Schilderung eurer Erfahrungen. Dann gehen weder du noch dein Arbeitgeber ein Risiko ein, du langweilst dich nicht und hast nachher den vollen Elterngeld-Anspruch. In der Regel bekommt dein Chef dieses von der Krankenkasse (zumindest teilweise) erstattet. Zu einem Beschäftigungsverbot kommt es insbesondere bei schwangeren Frauen, die im Rahmen ihrer Schwangerschaft bestimmte Tätigkeiten oder ihre ganze Arbeitstätigkeit zeitweise nicht ausüben dürfen. Später kannst du eventuell Kinderzuschlag zusätzlich zum Kindergeld bekommen. Als Riskoschwangerschaft ein Beschäftigungsverbot zu bekommen ist einfach. Hallo, in meiner Firma wird voraussichtlich aufgrund der Coronavirus-Krise Kurzarbeit ab kommender Woche eingeführt. Da ich 38 bin, tickt bei mir natürlich auch die Uhr. Es kann sein, dass ich in diesem Zyklus schwanger geworden bin. Ich habe einen Vertrag für eine Probezeit bekommen. Wenn du aufgrund deines BV nicht für die Vermittlung am Arbeitsmarkt zur Verfügung stehst (mind. Wie verhält es sich in der Mutterschutzzeit? Ebenso ist dieser bei der Berechnung des späteren Mutterschaftsgeldes zu berücksichtigen, wenn du diesen bereits in den drei Monaten vor deinem Beschäftigungsverbot erhalten hast. Schwanger Beschäftigungsverbot Berufe: Muss ich gleich komplett zuhause bleiben, oder gibt es Alternativen? Aus den letzten 3 Monaten inkl Krankengeld?? Diese beinhalteten beispielsweise, dass werdende Mütter keine … Klappt aber nicht immer. Der Mutterschutzlohn ist dem Arbeitgeber nach § 1 Abs. Ausserdem sagte die Dame vom Amt, dass es mir vom meinem Anspruch auf ALG1 abgezogen werden könnte, würde ich in ein Beschäftigungsverbot eintreten. Z.B. Erst ab der 12. Wer zahlt denn dann? Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau nicht beschäftigen, soweit nach einem ärztlichen Zeugnis ihre Gesundheit oder die ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist. Ist das so richtig? D.h. für mich, das ich nur 10 Tage pro Monat bezahlt bekomme – sprich das ist ja schon die hälfte meines ursprünglichen Gehalts. Meine Frage bezieht sich auf die Wahrscheinlichkeit das mein gyn mir ein BV ausspricht. Oder eine Weiterbildung beginnst? Mir wird jedesmal total schlecht weil ich nicht weiß was ich machen soll. Ich bin seid april schwanger und seid dem 12.7 im beschäftigungsverbot vom arbeitgeber. Ich hatte im Büro immer nach kurzer Zeit Rückenschmerzen bekommen und dann auch Bauchschmerzen. Februar 2021. Das hat unterschiedliche Konsequenzen in Bezug auf die Lohnfortzahlung. Afrikanische Jungennamen: Das sind unsere Lieblinge! Hierzu muss man wissen, dass das Gehalt einfach nur prozentual angepasst wurde und kein richtiger, neuer Arbeitsvertrag geschlossen wurde…. Vorher sollte eine Krankschreibung keine Auswirkungen haben. Den genauen Betrag kann ich leider nicht für dich berechnen. Es ist ihr kaum möglich zu arbeiten bzw iwas zu machen, aufgrund sehr starker Übelkeit. Hallo. Frag doch am besten direkt beim Arbeitsamt nach. In der Elternzeit bist du beitragsfrei versichert, wenn du gesetzlich pflichtversichert bist. Das Mutterschaftsgeld wäre dann so hoch wie das Arbeitslosengeld. Hiii bin momentan in der 9SSW arbeite in einer Fabrik mein Arbeitgeber hat mir ein Beschäftigungsverbot gegeben..Mein Arbeitsvertrag ist bis Ende 31 August 2020 was muss ich machen muss ich trotz Beschäftigungsverbot ein Krankenschein abgeben..? Es bezieht sich auf Einzelfälle nach dem §3 des MuSchG, bei denen das Wohl von Mutter und Kind gefährdet ist. Wie verhält es sich dann mit meinem Gehalt? Ich habe ja keine 13 Wochen vor der zweiten Schwangerschaft gearbeitet sondern Arbeitslosengeld bezogen. Ab morgen 18.03. sollte ich normalerweise wieder normal arbeiten. Meinen Arbeitgeber habe ich gleich informiert. In den §§ 3. Das Arbeitsamt informieren , die Krankenkasse und da das Geld echt knapp wird, kann ich irgendetwas beantragen als Unterstützung????? Zu deinen anderen Fragen: Eigentlich sind Arbeitgeber dazu angehalten, Überstundenabbau und Urlaubstage aus dem alten Jahr zu genehmigen, bevor der Mitarbeiter in die Kurzarbeit geschickt wird. Allgemeine Gründe für ein Arbeitsverbot in der Schwangerschaft. so wie ich das zumindest für Berlin gelesen habe, gilt die Notbetreuung nur für Eltern, die wirklich keine andere Möglichkeit für die Kinderbetreuung organisieren können. Ob und wie genau das sichergestellt wird, müssen wir abwarten. Für ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft gibt es mehrere Gründe. Hallo Johanna, ein ärztliches Beschäftigungsverbot spricht entweder dein Arzt aus wenn das Leben von Mutter oder Kind gefährdet ist oder der Arbeitgeber kann ein betriebliches Beschäftigungsverbot aussprechen, weil er möglicherweise die Mutterschutzbestimmungen (z. Zudem muss dem Attest zu entnehmen sein, wo genau die Gefahr für dich und dein Kind besteht. Ein Beschäftigungsverbot aus der Arbeitsunfähigkeit heraus, kann finanzielle Probleme mit sich bringen. Allgemein gilt für schwangere Arbeitnehmerinnen ein Arbeitsverbot während der strengen Mutterschutzfrist. Hallo Nicole, dein Arbeitgeber darf dich nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen beschäftigen, es sei denn du willigst ausdrücklich ein. Und wird der Zeitraum des Beschäftigungsverbots bei der Bemessung des Elterngelds ausgeklammert? 2 MuSchG) 1. Es gibt verschiedene Gründe, die solch ein Verbot mit sich bringen können. Schwangere dürfen generell nicht nachts arbeiten. Was sind die Verpflichtungen meines Arbeitgebers, wenn ich schwanger bin? Viele Grüße Katrin. >> Wenn du mit Giftstoffen arbeiten musst, rechtfertigt das ein generelles BV von deiner Chefin. SSW 14. Dafür kann er jedoch keinen Arzt festlegen, diese Entscheidung liegt bei dir. SSW 30. Dein AG hat eben dafür zu sorgen bzw. Beschäftigungsverbot Schwangerschaft. Meine Chefin würde es aber auch in Ordnung finden, wenn ich ein BV bekommen würde. An welche Stelle kann ich mich da wenden und beraten lassen? Muss ich jede Beschäftigung ab 6 Uhr annehmen? Das ist vom Arbeitgeber aber nicht gewollt. Hallo Ivonne, du wirst das Entgelt aus der Teilzeitbeschäftigung erhalten (§21 Abs. Deshalb schreibe ich Ihnen im Zusammenhang mit Ihrem Artikel. Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Ich würde mich wirklich sehr über eine Antwort freuen! arbeitsunfähig und wurde Ende Oktober ausgesteuert. Eine der häufigsten Sorgen, wenn es zu einem Beschäftigungsverbot kommt, betrifft die Bezahlung während dieser Zeit. Individuelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. zu tolerieren, dass du auf Grund der Schwangerschaft nicht am Stück x Stunden sitzen kannst. Ebenfalls vermerkt ist an dieser Stelle der gesetzliche Mutterschutz, der sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beginnt und in dem du Mutterschaftsgeld erhältst. Und von vielen müssen wir uns auch nach einiger Zeit verabschieden - aus den unterschiedlichsten Gründen: Jobwechsel, eine Kollegin geht in den wohlverdienten Ruhestand, ein neuer Lebensabschnitt oder Umzug steht an, die Trennung von einem Dienstleister. Wie ich gelesen habe, steht mir in dieser Zeit das Durchschnittsgehalt der letzten 3 Monate zu. Schwanger sein ist anstrengend, na klar. Dh ich habe für januar arbeitslosen geld und vom Arbeitgeber 10 stunden bezahlt bekommen. Auch an meinem Arbeitgeber geht das nicht spurlos vorbei. Es sei denn, die Schwangere wird explizit von der Kurzarbeit ausgenommen. Das macht den Unterschied bei der Lohnfortzahlung: Erteilt der Arzt ein Beschäftigungsverbot, sind Sie als Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung bis zu dessen Ende verpflichtet. Die rechtliche Frage, auf die ich leider sehr widersprüchliche Antworten finde: – Habe ich in der oben geschilderten Situation Anspruch auf Zahlung des vollen Lohns während des Beschäftigungsverbots? Ich bin derzeit in 23 SSW. Hallo Rose, also angenommen du wechselst nach der Ausbildung den Arbeitgeber, weil deine Ausbildung zu Ende ist und bist dann bereits schwanger, dann würde sich bei deinem neuen Arbeitgeber der Mutterschutzlohn nach dem durchschnittlichen Gehalt der ersten 3 Monate der Beschäftigung berechnen. zwölf Wochen nach der Geburt Ihres Kindes gilt laut § 3 Abs. In dem Verbot steht nichts über die Gründe. Eine Schwangerschaft kann gesundheitliche Beschwerden hervorrufen. Aktueller Hinweis zu Beschäftigungsverbot & Kurzarbeit wegen des Corona-Virus (Stand 25.3.2020). Woche krank geschrieben und Arbeitgeber meckert das ich ja viel Geld koste und ich mir ein beschäftigungsverbot geben soll. Zwischendurch versuche ich es immer wieder auf der Arbwit aber es geht einfach nicht. Ich habe einen stundenvertrag in dem mindestens 30 stunden arbeitsleistung pro woche stehen, werde also nach stunden bezahlt. Bekomme ich danach (restliche Zeit des Mutterschutzes) die Ausgleichszahlungen von der Krankenkasse oder erhalte ich hier nur den mindestsatz? die Frage ist durchaus berechtigt. Ob die Kurzarbeit wegen Corona Auswirkungen auf das Elterngeld haben wird oder nicht, ist ja noch nicht ganz sicher, wie oben im Artikel beschrieben. Wie verhält es sich dabei bezüglich der Zahlung? Ausgesteuert werden. Nur so eine Idee…. Zur Info: ich stehe seit 6 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Vielen Dank für Ihre Antwort vorab. Am besten sprichst du mit deinem Arbeitgeber, um dich explizit von der Kurzarbeit ausnehmen zu lassen, um sicher zu gehen. Das ärztliche Beschäftigungsverbot (§ 16 MuSchG). Im April hatte ich ein Bruttogehalt von 2814 Euro, da war ich aber schon ein paar Tage krank geschrieben, wegen der Schwangerschaft.. Im März hatte ich ein Bruttogehalt von 3525 Euro, im Februar 3064 Brutto und im Januar 3387 Euro Bruttogehalt. Zu meiner jetzigen Situation: Ich bin seit dem Juli 2018 krankgeschrieben, wegen Depressionen. An „folgenden Tagen“ bin ich nicht verhindert, da ich immer zuhause bin. Denn du musst nur für die Tage Urlaub nehmen, an denen du tatsächlich arbeiten würdest. SSW 25. Hallo Ich arbeite seit Oktober 2018 als Reinigungskraft und bin schwanger geworden und in der 5 Schwangerschaftswoche. Besonders wenn die Aufsichtsbehörde dir bereits dazu geraten hat. Bei einem Beschäftigungsverbot, das sich auf deine Schwangerschaft bezieht, bekommst du dagegen unbefristet deinen vollen Lohn ausbezahlt. Meine Sohn ist 11 Monate alt und langsam muss ich anfangen wieder zu arbeiten. Vielen Dank für eure Arbeit. Vielen Dank im Voraus. Bei dem Thema, wer das Beschäftigungsverbot letztendlich ausspricht, sind sich viele oft uneinig. 2, 4, 6 und 8 des Mutterschutzgesetzes stehen die Gründe für ein generelles Arbeitsverbot schwangerer Frauen. Vielen Dank. Es müssen lediglich einige Vorgaben eingehalten werden, damit das Verbot rechtens ist. Nochmals vielen Dank und auch Ihnen wünsche ich alles Gute! Es bezieht sich auf Einzelfälle nach dem §3 des MuSchG, bei denen das Wohl von Mutter und Kind gefährdet ist. Davon zu unterscheiden ist eine normale Arbeitsunfähigkeit. Ende August 2019 endet das aktuelle Ausbildungsverhältnis. Aber wie ist ein Beschäftigungsverbot bzw ein Krankheitsfall zu bewerten? Die Herausforderungen vor denen junge Familien in Deutschland stehen kann er gut nachvollziehen, denn ihnen widmet er auf diesem Portal seine Arbeit und seine persönlichen Erfahrungen. 2 MuSchG) Sollte eine Weiterbeschäftigung während der Schwangerschaft nach genauer Prüfung nicht möglich sein, darf ein Arbeitgeber eine werdende Mutter nicht beschäftigen, sondern muss ihr schriftlich ein generelles Beschäftigungsverbot, also eine Freistellung, erteilen (§ 3 MuSchArbV). Die nicht genutzte Zeit darfst du später noch nehmen. Arbeitslosigkeit und Beschäftigungsverbot sind keine gute Kombination. Soweit so gut. Mutterschutz Gesund in der Schwangerschaft arbeiten. Im März hat er es nach Lust und Laune mit 11 Euro getan und im April mit 11,22 was nicht mal ansatzweise an mein Gehalt kommt. Eine Schwangerschaft kann gesundheitliche Beschwerden hervorrufen. Wenn du an Sonn- und Feiertagen arbeiten darfst und möchtest, hast du direkt im Anschluss an deine 11-stündige Ruhezeit Anspruch auf einen vollen Ersatzruhetag. Wird zur Berechnung des Mutterschaftslohnes in diesem Fall auch das Kurzarbeitergeld herangezogen? wenn dein Chef dich von der Kurzarbeit nicht explizit ausgenommen hat, gilt das Kurzarbeitergeld auch für dich. Natürlich darfst du aufstehen, umhergehen etc. August 2020. Wäre es da nicht eine gute Idee, wenn ich mir von meinem Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot (teilweise Reduzierung oder auch totales Verbot) ausstellen lasse? Kann ich auch zu meinem Hausarzt gehen? da ich kein Anwalt bin und mich nicht mit allen Einzelfällen auskenne, habe ich etwas recherchiert und Folgendes gefunden: https://www.frag-einen-anwalt.de/Eventuelles-Beschaeftigungsverbot-nach-dem-Abbruch-der-Elternzeit–f316975.html Das sollte deinen Fall mit abdecken oder? Hallo, ich bin im 4. du bekommst dein normales Gehalt dennoch weiter. Es besteht für ihn kein Grund dir weniger zu zahlen als dir zusteht. Denn sonst kann es sein, dass du die meist vertraglich geregelten Ausschlussfristen verpasst. Du solltest deine Bedenken in Bezug auf die Reinigungsmittel auf jeden Fall auch mit deinem Frauenarzt besprechen. Neben den gesetzlichen Vorgaben, die den Mutterschutz bzw. Ich habe durch die Schwangerschaft arbeitsverbot gehabt und jetz die firma macht ab 01.04 kurzarbeit. Allerdings läuft dein Vertrag ganz regulär nächstes Jahr aus und muss auch nicht verlängert werden. Is this handling legal or it is braking of the working law? Ich würde arbeiten gehen. SSW 27. Oder muss er mich bis mein Vertrag abläuft weiterhin bezahlen. In der Schutzfrist übernimmt das Jobcenter die Beiträge für dich. Ich bin in der 27 woche schwanger und jetzt bis zum 9.4.2020 krank geschrieben (3 wochen ) insgesamt ! Hallo, Ich hätte eine Frage! Zumindest verstehe ich es so, dass du für diese Tage noch das volle Gehalt bekommen müsstest. Das Beschäftigungsverbot geht davon aus, dass die Gefährdung von mir ausgeht und nicht von der Arbeitstselle. Das weiß ich nicht. Und muss ich, um die Lohnfortzahlung zu erhalten, schon gearbeitet haben bevor ich ins Beschäftigungsverbot gehe? In dem Fall solltest du also gut abwägen und die Krankschreibung unter Umständen vorziehen. SSW. ich bin aktuell in der 14 SSW und ich arbeite Vollzeit als Industriekauffrau, jedoch haben wir seit 4 Monaten Kurzarbeit in unserer Firma. Das habe ich zumindest recherchiert. Bei der sogenannte krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird jedoch dein Gehalt nur bis zu sechs Wochen weitergezahlt. Foto: Bigstock. Ich habe jedoch nur einen Vertrag bis Juni 2019 erhalten. Ich bin in meinem zweiten Jahr Elternzeit. Oder hätte ich ggf. Sobald beide Teile bei der Krankenkasse sind, klären Arbeitgeber und Krankenkasse den Rest. Das geltende Arbeitsrecht sieht bei einer Schwangerschaft neben dem Genannten auch ein generelles Beschäftigungsverbot vor. Ein generelles Beschäftigungsverbot für Bildschirmarbeit gibt es für Schwangere nicht. Oder fra­gen Sie in der Per­son­al­abteilung nach, welche Ein­satzmöglichkeit­en es gibt. Natürlich fehlen unseren Kindern die sozialen Kontakte, das gilt aber auch für diejenigen, die gar nicht darunter fallen und bis August (Stand 24.4.) Und ist es rechtlich richtig, dass auch für mich folgendes gilt: – alle Überstunden sind im Zuge der Kurzarbeit futsch und – der bereits eingereichte Urlaub, der in die Zeit der Kurzarbeit fällt, ist ebenfalls quasi weg bzw. Denn eine pauschale Beantragung von Kurzarbeitergeld ist sicherlich einfacher, als einzelne Mitarbeiter gezielt auszuschließen. Denn Arbeitslosengeld zählt nicht als Einkommen. Zusätzlich bist du schwanger, was ebenfalls einen besonderen Kündigungsschutz bedeutet. Mein Antrag auf Teilzeit in Elternzeit wurde leider abgelehnt. Von dieser Hälfte wird dann das Elterngeld berechnet mit 67%. Ich danke euch für euren Rat, Viele liebe Grüße, Silke. Zudem sind in demselben Paragraphen (§4 MuschG) weitere Beschäftigungsverbote geregelt, die sich nach der Art der Beschäftigung richten. SSW 38. Noch habe ich meinem Arbeitgeber nichts gesagt, da ich bis zum ersten US warten will, der am 30. Meine Mutterschutzfrist beginnt erst am 12.08.19. Wichtig ist aber, dass bei einer mit Corona infizierten Schwangeren kein Geburtshaus oder Hausgeburt in Frage kommt. Erfährt dann mein AG das ich vorher Krankengeld bezogen habe? Er will jetzt das ich um 6 anfange. Weil es ja von den letzten Jahren 12 Monaten berechnet wird. Hallo Nicole, dein Arbeitgeber darf dich nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen beschäftigen, es sei denn du willigst ausdrücklich ein. August 2020 begann ich wieder meine Arbeit, allerdings reduziert auf 32 Stunden pro Woche. In den §§ 3. Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin in der 9ssw und bin 46 jahre alt, Muttermundschwäche. recht hoch. Zudem sind in demselben Paragraphen (§4 MuschG) weitere Beschäftigungsverbote geregelt, die sich nach der Art der Beschäftigung richten. Geht das so alles überhaupt? Seitdem ist es nur noch Betriebsärzten und dem Arbeitgeber möglich ein Arbeitsverbot auszusprechen. Mein Unternehmen,(ich bin Erzieherin) ist in Kurzarbeit seit 1 Abril. Komischerweise dürfen die schwangeren Ärztinnen weiter arbeiten. Hallo Pia, ja, im Beschäftigungsverbot würde dein Gehalt „wieder aufleben“ und dein Chef bekäme es zu 100 % von der Krankenkasse erstattet. Ich hatte die Haltung, dass ich bei dem Kreuz wöchentlich den Mo und Di angebe, wie ich auch gearbeitet hätte und zu dem Antrag, der aktuell nur im Kiga abgelegt wird, meinen Arbeitsvertrag, mein Beschäftigugsverbot dazu gelegt hätte, so dass im Fall, dass die Anträge im Kiga kontrolliert würden, Transparenz da ist. Hier erfahren Sie wann Sie ein Recht darauf haben und wie das Verbot genau aussieht.

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